Версия для печати
Размер
+
Фото
Печать

Вопрос-ответ

16.01.2018

Вопрос: Возможно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающему отцу, если мать ребенка не работает, не учится и не состоит на учете в службе занятости?

Ответ: Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой соответствующего пособия вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам, членам семьи ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вышеназванным лицам назначается в случаях выхода матери на работу, учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия, а также оформления данными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Так как в данной ситуации мать ребенка не выходит на работу либо учебу, то оснований для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу не имеется.

Вопрос: В семье воспитывается ребенок-инвалид. Есть ли у работающего отца право на оплачиваемый свободный от работы день в месяц, если мать ребенка не работает, так как осуществляет за ним уход?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю)воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, представляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Поскольку в Кодексе не содержится условий, ограничивающих право работающего родителя на дополнительный свободный от работы день в месяц в случае, если другой родитель не работает, то работнику должен быть предоставлен указанный день.

К заявлению о предоставлении отцу свободного от работы дня в месяц прилагается документ, подтверждающий незанятость матери (например, трудовая книжка).

Вопрос: В семье воспитываются двое детей, старшему ребенку 15 августа исполняется 18 лет, младшему – 2 года. Будет ли пересматриваться размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет? 

Ответ: В соответствии с частью девятой статьи 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» при определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы.

Согласно пункту 26 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569, размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет подлежит пересмотру в случае изменения количества воспитываемых детей до достижения младшим ребенком возраста 3 лет.

Таким образом, размер пособия на младшего ребенка пересматривается со дня, следующего за днем исполнения старшему ребенку возраста 18 лет, и с 16 августа он составит 35 процентов среднемесячной заработной платы.

Вопрос:Работнику организации, назначено и выплачивается пособие по уходу за ребенком до трех лет в полном размере. На дату назначения пособия мать ребенка не имела места работы, не обучалась и не являлась индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма. Работник 11.06.2018 представил документ о том, что мать ребенка с 01.02.2018 осуществляет ремесленную деятельность. С какой даты необходимо произвести перерасчет пособия и следует ли прекратить выплату пособия? 

 

Ответ: В соответствии с пунктом 3.6 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее Закон) если лицо, имеющее право на пособие по уходу за ребенком до трех лет (далее пособие) осуществляет ремесленную деятельность, пособие назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера.

В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее Положение) в случае наступления обстоятельств, влекущих уменьшение размера назначенного ранее пособия, его размер уменьшается с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.

Учитывая вышеизложенное, и принимая во внимание, что мать ребенка начала осуществлять ремесленную деятельность с 01.02.2018, размер пособия необходимо уменьшить с 01.03.2018.

Излишне выплаченная сумма пособия подлежит возврату получателем. В течение 5 календарных дней с даты установления факта излишне выплаченных сумм пособия комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) необходимо письменно уведомить работника об этом с указанием срока, в течение которого излишне выплаченная сумма пособия должна быть им возвращена. В случае отказа получателя от возврата излишне выплаченной суммы пособия в добровольном порядке, ее удержание производится из сумм пособий, заработной платы на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера пособия ежемесячно, до полного погашения задолженности (статья 25 Закона, пункт 21 Положения).

Для решения вопроса о прекращении либо продолжении выплаты пособия по месту работы отца ребенка, на основании пункта 5 Положения, комиссии необходимо направить запрос в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – органы Фонда) по месту регистрации матери ребенка о ее постановке на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов в бюджет фонда, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы. В соответствии с пунктом 2 Положения физические лица, которым предоставлено право участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию (ремесленники относятся к такой категории физических лиц), не состоящие на учете в органах Фонда в качестве плательщиков обязательных страховых взносов в бюджет фонда, рассматриваются при определении места назначения пособия как неработающие лица. Поэтому в случае получения информации об отсутствии регистрации матери ребенка в качестве плательщика обязательных страховых взносов в бюджет фонда, на основании подпункта 3.1 статьи 21 Закона выплата пособия продолжается по месту работы отца ребенка в размере 50 процентов от установленного размера. В обратном случае – выплата пособия прекращается, так как в соответствии с подпунктом 3.2.1 статьи 21 Закона, если мать ребенка является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда, пособия назначаются матери в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства.

Вопрос: Работница выполняет работы в организации по гражданско-правовому договору. Договор с ней заключен на период с 1 марта по 31 мая 2018 г. Вознаграждение ей выплачивалось ежемесячно – за работы, выполненные в марте 2018 г. - 30 марта 2018 г. в сумме 200,00 руб., в апреле 2018 г. – 28 апреля 2018 г. в сумме 200,00 руб., в мае 2018 г. – 31 мая 2018 г. в сумме 200,00 руб. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. В июне 2018 г. после выполнения всех работ она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы на период с 10 по 14 мая 2018 г. Уплата обязательных страховых взносов за работницу более, чем за 6 месяцев имеется. Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Право на пособие по временной нетрудоспособности работница имеет, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по гражданско-правовому договору (10 мая 2018 г.). Пособие по временной нетрудоспособности следует исчислить из среднедневного вознаграждения 6,56 руб. (200,00 руб. (вознаграждение за март 2018 г.) + 200,00 руб. (вознаграждение за апрель 2018 г) / 61 (календарные дни марта и апреля 2018 г.). Пособие по временной нетрудоспособности составит 26,24 руб. (6,56 руб. * 5 календарных дней * 80%). 

Вопрос: Как применяются на практике отдельные нормы Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013г. №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»:

- что означает право выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда?

- как правильно оформить право работника на получение доплаты (компенсации) к заработной плате согласно  Указу №441?

- за счёт каких средств производятся данные выплаты доплат к заработной плате?

Ответ: Согласно данному Указу предоставлено право выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда работникам, занятым в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины специального стажа либо не имеют такого стажа до указанной даты (подпункт 1.2 пункта 1).

Работник вправе выбрать:

1) профессиональное пенсионное страхование. То есть продолжить формировать право на досрочную (дополнительную) профессиональную пенсию путём уплаты за него работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения. Профессиональное пенсионное страхование работников, занятых в особых  условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, осуществляется до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста;

2) ежемесячную доплату к заработной плате (далее – доплата). Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Выбор работником доплаты оформляется путём подачи работодателю письменного заявления. В заявлении работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 года.

Выплаты указанных доплат производятся за счёт средств нанимателя взамен уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование. Размер доплаты определяется работодателем, но не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за конкретного работника. При выборе доплаты работник получит дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

Решение о праве конкретного работника на доплату должно приниматься работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.

Форма заявления работника на получение доплаты, порядок его подачи, регистрации и хранения должны быть определены локальным нормативным правовым актом работодателя (например, утверждены Положением о начислении и выплате ежемесячной доплаты к заработной плате взамен права на досрочную профессиональную пенсию).

Вопрос: У нас в семье трое детей. Старший – ребенок – инвалид. Ему 12 лет. Двое детей в возрасте от 3 до 18 лет. Подскажите, какие пособие мне положены? Имею ли я права на дополнительный свободный от работы день в месяц?

Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячное пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Пособие назначается на всех детей старше 3 лет, воспитываемых в семье: на ребенка-инвалида - 70% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее - БПМ), на остальных детей - 50% БПМ. Пособие назначается ежегодно по месту работы матери, а если она не работает - по месту работы отца ребенка. Пособие назначается по заявительному принципу с учетом занятости отца в полной семье, родителя в неполной семье.

Пособие назначается со дня возникновения права на него, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права. При обращении за пособием по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на него, оно назначается со дня обращения (т.е. со дня подачи заявления с необходимыми документами).

Важно помнить: лицам, одновременно имеющим право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей и на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет, назначается и выплачивается один вид пособия по их выбору.

При установлении инвалидности ребенку в возрасте до 3 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в повышенном размере - 45% среднемесячной заработной платы работников в республике (на основании удостоверения инвалида или заключения МРЭК).

Одному из родителей, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид, предоставляется по его заявлению дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и (или) один свободный от работы день в неделю за счет средств нанимателя (на одной неделе допускается не более одного свободного от работы дня).

Справочно: Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, а один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях занятости не более половины месячной нормы или выполняет работу на дому у одного нанимателя, он имеет право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которое назначается в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства. Данное пособие выплачивается независимо от получения других государственных пособий.

Вопрос: В семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (далее - ребенок-инвалид). В организации работают отец ребенка (принят 23.03.2018 на полную ставку, ему установлен суммированный учет рабочего времени) и мать (трудится на 0,5 ставки по графику пятидневной рабочей недели). Может ли отец ребенка воспользоваться правом на предоставление ему дополнительного свободного от работы дня в месяц? Если да, то как он оплачивается?

Ответ: Отец ребенка, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид и для которого установлен суммированный учет рабочего времени, может воспользоваться правом на предоставление ему дополнительного свободного от работы дня в месяц. Он оплачивается из расчета 8 часов. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью или отцом. Вопрос о том, кому будет предоставляться этот день, решается родителями между собой по их усмотрению. По их желанию использовать свободный день в разные месяцы родители могут поочередно. Ограничения по предоставлению свободного дня в месяц в зависимости от графика работы (в т. ч. при суммированном учете рабочего времени) не установлены.

Вы можете найти эту страницу по следующему адресу:
http://berestovitsa.gov.by/ru/question-ru/

© Берестовицкий районный исполнительный комитет, 2016
Разработка и поддержка сайта БЕЛТА