В Берестовице прошло заседание конкурсной комиссии по формированию резерва кадров

9 февраля в Берестовицком районном исполнительном комитете прошло заседание конкурсной комиссии по формированию резерва кадров. – Создание действенного резерва руководящих кадров и организация работы с ним является одним из приоритетных направлений государственной кадровой политики, помогает подготовить включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей, – говорит начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Зоя Семенюк. –  Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности. Зоя Николаевна рассказала, что перед заседанием члены комиссии предварительно изучили информацию о всех предлагаемых кандидатах. А уже непосредственно на заседании комиссии прошло собеседование с каждым из них. Во время него обсуждались производственные вопросы, входящие в круг обязанностей приглашенных лиц, вопросы адаптации на рабочем месте, участие в общественной жизни коллектива и района, видение перспектив дальнейшего продвижения по служебной лестнице, как внутри организации, так и в других организациях района. Молодые люди также смогли задать свои вопросы членам комиссии. В конце собеседования от каждого из кандидатов было получено согласие на включение в резерв. Итогом заседания стало решение рекомендовать кандидатов для зачисления в резерв кадров на должности, которые включены в Кадровый реестр Берестовицкого районного исполнительного комитета, а также в перспективный кадровый резерв. В заключение мероприятия Александр Курило, председатель комиссии по формированию резерва кадров Берестовицкого райисполкома, отметил, что в районе особое внимание уделяется подбору, расстановке, а также закреплению кадров.    – Сегодняшнее собеседование показало, что кандидаты для включения в резерв кадров действительно достойные молодые люди, обладающие определенным багажом профессиональных знаний и навыков, которые заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и развитии, имеют перспективу должностного продвижения , – подытожил Александр Васильевич. Ирина МИКЛАШ, фото автора