Галоўная / Сацыяльная сфера / Праца і сацыяльная абарона / Сацыяльнае партнёрства і працоўныя адносіны

Сацыяльнае партнёрства і працоўныя адносіны

Сацыяльнае партнёрства і працоўныя адносіны

10 снежня 2021 года падпісана Пагадненне паміж Бераставіцкім  раённым выканаўчым камітэтам,  наймальнікамі  Бераставіцкага раёна і Бераставіцкім раённым аб’яднаннем прафсаюзаў на 2022-2024 годы. Пагадненне з’яўляецца нарматыўным актам, вызначаючым  абавясковыя прынцыпы працоўных, сацыяльна-эканамічных і звязанных з імі адносін. Пагадненне ўстанаўляе працоўныя і сацыяльныя гарантыі работнікам арганізацый. Дзеянне Пагаднення накірована на павышэнне эфектыўнасці вытворчасці, жыццёвага узроўню работнікаў, стварэнне здаровых і бяспечных умоў працы на вытворчасці, забеспячэнне занятасці. Пагадненне з’яўляецца асновай для заключення калектыўных і працоўных дагавароў (кантрактаў) і выкарыстоўваецца пры вырашэнні індывідуальных і калектыўных працоўных спрэчак. Бакі сацыяльнага партнерству ажыццяўляюць сваю дзейнасць з улікам абавязацельстваў, прадугледжанных районным Пагадненнем паміж Бераставіцкім  раённым выканаўчым камітэтам,  наймальнікамі  Бераставіцкага раёна і Бераставіцкім раённым аб’яднаннем прафсаюзаў на 2022-2024 годы. Нормы і гарантыі, якія  ўказаны ў Пагадненні, з’яўляюцца мінімальнымі і абавясковымі для выканання ўсімі бакамі сацыяльнага партнёрству.

Каардынацыю дзейнасці сацыяльных партнёраў на тэрыторыі раёна ажыццяўляе раённы Савет па працоўных і сацыяльных пытаннях. Яго дзейнасць дазваляе знаходзіць кампрамісные рашэнні спрэчных пытанняў і забяспечвае пагадненне інтарэсаў сацыяльных партнёраў пры реалізацыі планаў сацыяльна-эканамічнага развіцця.

У раёне зарэгістраваны і дзейнічаюць 3 раённыя галіновыя  пагадненні (работнікаў аграпрамысловага  комплексу; культуры; адукацыі і навукі), 48 калектыўных дагавороў. За студзень – люты 2024 года  у упраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Бераставіцкага раённага выканаўчага камітэту зарегістраваны  1 калектыўны дагавор, раённае галіновае  пагадненне работнікаў аграпрамысловага  комплексу; 1 дапаўненне і змяненне у калектыўны дагавор.

ДА ВЕДАМА ГРАМАДЗЯН: 

Звышурочная праца (лімітавае колькасць, абмежаванні) Пераважнае права на пакіданне на працы пры скарачэнні колькасці або штату работнікаў Няпоўнае працоўны час па просьбе работніка і абавязак наймальніка Гарантыі і кампенсацыі ў сувязі з пераездам на работу ў другую мясцовасць Тэрміны прымянення дысцыплінарных спагнанняў