10 декабря 2021 года подписано Соглашение между Берестовицким районным исполнительным
комитетом, нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным
объединением профсоюзов на 2021-2024 годы.
25 сентября
2024 года Соглашение продлено на 2024-2027 годы.
Соглашение является нормативным актом,
устанавливающим обязательные принципы трудовых, социально-экономических и
связанных с ними отношений. Соглашение устанавливает трудовые и социальные
гарантии работникам организаций. Действие Соглашения направлено на повышение
эффективности производства, жизненного уровня работников, создание здоровых и
безопасных условий труда на производстве, обеспечение занятости. Соглашение
служит основой для заключения коллективных и трудовых договоров (контрактов) и
применяется при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Стороны социального партнерства осуществляют свою деятельность с учетом
обязательств, предусмотренных районным Соглашением между Берестовицким районным
исполнительным комитетом, нанимателями Берестовицкого района и
Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2022-2024 годы. Нормы и
гарантии, указанные в Соглашении, являются минимальными и обязательными для
исполнения всеми сторонами социального партнерства.
Координацию деятельности социальных партнеров на территории района осуществляет
районный Совет по трудовым и социальным вопросам. Его деятельность позволяет
находить компромиссные решения спорных вопросов и обеспечивать согласование
интересов социальных партнеров при реализации планов социально-экономического
развития.
В районе зарегистрированы и действуют 3 районных отраслевых соглашений (работников агропромышленного комплекса; культуры; образования и науки), 49 коллективных договоров. За январь 2025 год в управлении по труду, занятости и социальной защите Берестовицкого районного исполнительного комитета зарегистрировано 2 дополнения и изменения в коллективные договоры.
Соглашение между Берестовицким районным исполнительным комитетом, нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2021-2024 годыМетодические рекомендации для разработки коллективных договоров, внесения изменений и дополнений в коллективные договора в части трудовых и социальных гарантий работникам организаций районаРекомендации по перечню документов, обязательных для ИП и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работникамиРабота в ночное время и установление неполного рабочего дня для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 летПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫВ чем опасность заработной платы в «конвертах»МОГУТ ЛИ СЛУЖАЩИЕ ВЫПОЛНЯТЬ НЕСКОЛЬКО ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙНеполное рабочее времяЗапрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораО рабочем времени в сельском хозяйствеСверхурочная работа (предельное количество, ограничения)Срок трудового договора. Срочный трудовой договорПоследовательность чередования по сменам– новое в Трудовом кодексеОтстранение от работы, что изменилось в Трудовом кодексеРаботы, на которых запрещается привлечение к труду женщинПреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПонятие временных работников. Заключение и расторжение трудового договора с временным работникомГарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местностьОграничения работы по совместительствуГарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службыУчет прихода на работу и ухода с нее – обязанность нанимателя Договор подряда и служебная командировкаРабота в выходной день без согласияПорядок применения дисциплинарных взысканийРежим рабочего времениВременный перевод в случае простояРабота в период отпуска по уходу за ребенкомПраво на выходные дниПривлечение к дисциплинарной ответственностиУвольнение по соглашению сторон Трудовые отпуска. Порядок предоставления и использованияПечать нанимателя в трудовых книжкахРабочее время и время отдыха в сельском хозяйствеСокращенная продолжительность рабочего времениПропуск окончания срока действия
контрактаГарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местностьДополнительные выплатыПерерывы для кормления ребенкаКомпетенция комиссии по трудовым спорамСоциальный отпуск по новому Выплата заработной платы по новому!РЕКОМЕНДАЦИИ по применению Указа Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»Скажите НЕТ заработной плате «в конверте»!Привлечение работника к работе в государственные праздники и праздничные дниОсобенности порядка назначения на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствамДопускается ли планирование сверхурочной работы в графиках работ (сменности)