Сацыяльнае партнёрства і працоўныя адносіны
Сацыяльнае партнёрства і працоўныя адносіны
10 снежня 2021 года падпісанаПагадненнепаміж Бераставіцкім раённым выканаўчым камітэтам, наймальнікамі Бераставіцкага раёна і Бераставіцкім раённым аб’яднаннем прафсаюзаў на 2022-2024 годы.
25 верасня 2024 года Пагадненне прадоўжана на 2024-2027 гады.
Пагадненнез’яўляецца нарматыўным актам, вызначаючым абавясковыя прынцыпы працоўных, сацыяльна-эканамічных ізвязанных зіміадносін. Пагадненнеўстанаўляепрацоўныяі сацыяльныя гарантыі работнікам ганізацый. Дзеянне Пагаднення накірована на павышэнне эфектыўнасцівытворчасці, жыццёвага узроўню работнікаў, стварэнне здаровых і бяспечных умоўпрацы на вытворчасці, забеспячэнне занятасці. Пагадненнез’яўляеццаасновай для заключення калектыўных іпрацоўных дагавароў (кантрактаў) івыкарыстоўваецца прывырашэннііндывідуальных і калектыўных працоўных спрэчак. Бакі сацыяльнага партнерству ажыццяўляюць сваю дзейнасць з улікам абавязацельстваў, прадугледжанных районным Пагадненнем паміж Бераставіцкім раённым выканаўчым камітэтам, наймальнікамі Бераставіцкага раёна і Бераставіцкім раённым аб’яднаннем прафсаюзаў на 2022-2024 годы. Нормы і гарантыі, якія ўказаны ў Пагадненні, з’яўляюцца мінімальнымі і абавясковымі для выканання ўсімі бакамі сацыяльнага партнёрству.
Каардынацыю дзейнасці сацыяльных партнёраў на тэрыторыі раёна ажыццяўляе раённы Савет па працоўных і сацыяльных пытаннях. Яго дзейнасць дазваляе знаходзіць кампрамісные рашэнні спрэчных пытанняў і забяспечвае пагадненне інтарэсаў сацыяльных партнёраў пры реалізацыі планаў сацыяльна-эканамічнага развіцця.
У раёне зарэгістраваны і дзейнічаюць 3 раённыя галіновыя пагадненні (работнікаў аграпрамысловага комплексу; культуры; адукацыі і навукі), 49 калектыўных дагавороў. За студзень-красавік 2026 года ў упраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Бераставіцкага раённага выканаўчага камітэту зарегістравана 3 калектыўных дагавора, 8 дапаўненняў і змяненняў у калектыўныя дагаворы.
Соглашение между Берестовицким районным исполнительным комитетом, нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2021-2024 годы
Методические рекомендации для разработки коллективных договоров, внесения изменений и дополнений в коллективные договора в части трудовых и социальных гарантий работникам организаций района
ДА ВЕДАМА ГРАМАДЗЯН:
Няпоўны працоўны часАб працоўным часе ў сельскай гаспадарцыЗабарона неабгрунтаванай адмовы асобным грамадзянам у заключэнні працоўнага дагавора
Звышурочная праца (лімітавае колькасць, абмежаванні)
Тэрмін працоўнага дагавора. Тэрміновы працоўны дагавор
Паслядоўнасць чаргавання па сменах- новае ў Працоўным кодэксеАдхіленне ад працы, што змянілася ў Працоўным кодэксеРаботы, на якiх забараняецца прыцягненьне да працы жанчын
Пераважнае права на пакіданне на працы пры скарачэнні колькасці або штату работнікаў
Часовыя работнікі. Заключэнне і скасаванне працоўнага дагавора з часовым работнікам
Утрыманне з заработнай платы
Абмежаванні працы па сумяшчальніцтве
Гарантыі для асоб, звольненых з ваеннай службы, альтэрнатыўнай службы
Ўлік прыходу на працу і сыходу з яе -абавязак наймальніка
Дагавор падраду і службовая камандзіроўка
Праца у выхадны дзень без згоды
Рэжым працоўнага часу
Няпоўнае працоўны час па просьбе работніка і абавязак наймальніка
Права на выхадныя дні
Звальненне па пагадненні бакоў
Працоўныя адпачынкі. Парадак прадастаўлення і выкарыстання
Пячатка наймальніка ў працоўных кніжках
Катэгорыі работнікаў, якім ставіцца скарочаная працягласць рабочага часу.Пропуск заканчэння тэрміну дзеяння кантракту
Гарантыі і кампенсацыі ў сувязі з пераездам на работу ў другую мясцовасць
Дадатковыя выплаты
Перапынкі для кармлення дзіцяці
Тэрміны прымянення дысцыплінарных спагнанняў
Часовы перавод у выпадку прастоюм
Кампетэнцыя камісіі па працоўных спрэчках
Аб працоўным часе ў сельскай гаспадарцы