Сацыяльнае партнёрства і працоўныя
адносіны
10 снежня 2021 года падпісана Пагадненне паміж Бераставіцкім раённым выканаўчым камітэтам, наймальнікамі Бераставіцкага раёна і Бераставіцкім раённым аб’яднаннем прафсаюзаў на 2022-2024 годы.
25 верасня 2024 года Пагадненне прадоўжана на 2024-2027 гады.
Пагадненне з’яўляецца нарматыўным актам, вызначаючым абавясковыя прынцыпы працоўных, сацыяльна-эканамічных і звязанных з імі адносін. Пагадненне ўстанаўляе працоўныя і сацыяльныя гарантыі работнікам арганізацый. Дзеянне Пагаднення накірована на павышэнне эфектыўнасці вытворчасці, жыццёвага узроўню работнікаў, стварэнне здаровых і бяспечных умоў працы на вытворчасці, забеспячэнне занятасці. Пагадненне з’яўляецца асновай для заключення калектыўных і працоўных дагавароў (кантрактаў) і выкарыстоўваецца пры вырашэнні індывідуальных і калектыўных працоўных спрэчак. Бакі сацыяльнага партнерству ажыццяўляюць сваю дзейнасць з улікам абавязацельстваў, прадугледжанных районным Пагадненнем паміж Бераставіцкім раённым выканаўчым камітэтам, наймальнікамі Бераставіцкага раёна і Бераставіцкім раённым аб’яднаннем прафсаюзаў на 2022-2024 годы. Нормы і гарантыі, якія ўказаны ў Пагадненні, з’яўляюцца мінімальнымі і абавясковымі для выканання ўсімі бакамі сацыяльнага партнёрству.
- Каардынацыю дзейнасці сацыяльных партнёраў на тэрыторыі раёна ажыццяўляе раённы Савет па працоўных і сацыяльных пытаннях. Яго дзейнасць дазваляе знаходзіць кампрамісные рашэнні спрэчных пытанняў і забяспечвае пагадненне інтарэсаў сацыяльных партнёраў пры реалізацыі планаў сацыяльна-эканамічнага развіцця.
У раёне зарэгістраваны і дзейнічаюць 3 раённыя галіновыя пагадненні (работнікаў аграпрамысловага комплексу; культуры; адукацыі і навукі), 47 калектыўных дагавороў. За студзень-люты 2025 года у упраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Бераставіцкага раённага выканаўчага камітэту зарегістравана 3 калектыўных дагавора; 8 дапаўненняў і змяненняў у калектыўныя дагаворы.
ДА ВЕДАМА ГРАМАДЗЯН:
Звышурочная праца (лімітавае колькасць, абмежаванні)
Пераважнае права на пакіданне на працы пры скарачэнні колькасці або штату работнікаў
Няпоўнае працоўны час па просьбе работніка і абавязак наймальніка
Гарантыі і кампенсацыі ў сувязі з пераездам на работу ў другую мясцовасць
Тэрміны прымянення дысцыплінарных спагнанняў